كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن يدفع صاحب العمل للعامل عند انتهاء علاقة العمل مكافأة عن مدة خدمته، تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب. وتُحسب أجزاء السنة بنسبة ما قضاه العامل منها في العمل.
والمقصود بالأجر هنا الأجر الفعلي: الأجر الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة المستحقة مثل بدل السكن والنقل، لا الأجر الأساسي وحده.
المكافأة عند الاستقالة (المادة 85)
- أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
متى تُستحق المكافأة كاملة رغم ترك العمل؟
- إذا ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته (المادة 87).
- إذا أنهت العاملة العقد خلال 6 أشهر من عقد زواجها أو 3 أشهر من وضعها (المادة 87).
- إذا ترك العامل العمل لإخلال صاحب العمل بالتزاماته في الحالات التي تحددها المادة 81.
وفي المقابل، إذا فُسخ العقد لإحدى حالات المادة 80 (مثل الاعتداء أو التغيب دون سبب مشروع المدة المحددة في النظام) فلا يستحق العامل المكافأة.
جدول سريع بعدد أشهر الأجر
| مدة الخدمة | المكافأة الكاملة | عند الاستقالة |
|---|---|---|
| سنة واحدة | 0.5 شهر | لا شيء |
| سنتان | 1 شهر | ثلث شهر |
| 3 سنوات | 1.5 شهر | 0.5 شهر |
| 5 سنوات | 2.5 شهر | 1.67 شهر |
| 7 سنوات | 4.5 شهر | 3 أشهر |
| 10 سنوات | 7.5 شهر | 7.5 شهر |
| 15 سنة | 12.5 شهراً | 12.5 شهراً |
مثال محسوب
موظف خدم 7 سنوات وآخر أجر فعلي له 9,000 ريال: أول 5 سنوات = 2.5 شهر، والسنتان التاليتان = شهران، فالمجموع 4.5 أشهر × 9,000 = 40,500 ريال إذا أنهى صاحب العمل العقد. وإذا استقال، يستحق الثلثين: 27,000 ريال.
متى تُدفع المكافأة؟
تُدفع مستحقات العامل خلال أسبوع من انتهاء العلاقة إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا كان العامل هو من أنهاه (المادة 88).
هذه الحاسبة للاسترشاد وتعطي نتيجة تقديرية. قد تختلف المستحقات الفعلية بحسب العقد واللائحة الداخلية والحالات الخاصة. للاستفسار راجع جهة عملك أو مكتب العمل. وابحث عن فرصتك القادمة في قسم الوظائف.